Что понимается под профессиональным заболеванием

 

Индексация профзаболевания в 2019 году. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Список профессий по профзаболеванию. Наряду с несчастным случаем или болезнью работник может быть подвержен профзаболеванию на рабочем месте.

Содержание

Льготы для работников

Обладатели профзаболеваний имеют право получать следующие выплаты:

  1. ежемесячное пособие по причине потери трудоспособности (по инвалидности);
  2. разовое пособие из-за наступления полной или временной нетрудоспособности.

Не забывайте о том, что сумма выплат зависит от степени болезни, которую определяет медико-социальная экспертиза.

Как расследуется профзаболевание

Регламентирующим документом, который устанавливает порядок расследования профессиональных заболеваний, является правительственное постановление номер 967 (). Оно актуально для:

  • сотрудников, которые выполняют обязанности по гражданско-правовому договору или по трудовому договору;
  • студентов, которые проходят практику в рамках трудового договора.

Как только устанавливается диагноз острое профессиональное заболевание, поликлиника обязана направить извещение в санитарный биологический надзор. Кроме того, соответствующее извещение получает работодатель.

Начало работы по выявлению всех обстоятельств, провоцирующих болезнь, должно начаться сотрудниками санитарно-эпидемиологического надзора не позднее суток. Их обязанностью является составление объективной характеристики на предмет соблюдения санитарной нормы рабочего места. Данная описательная характеристика затем перенаправляется в медицинское учреждение.

За работодателем остается право не согласиться с выводами. Он может обратиться в суд, опровергая положения санитарно-гигиенической характеристики.

При установлении хронического профессионального заболевания медицинское учреждение выполнит аналогичные действия. В этом случае на формирование санитарно-гигиенической характеристики отводится 2 недели.

Затем пострадавший в течение месяца должен быть направлен со всеми сопроводительными документами и справками в то медучреждение, в штате которого есть специалисты по профессиональной патологии.

Здесь должен быть установлен окончательный диагноз.

Затем (не позднее чем через 3 дня) заключительный диагноз должен быть представлен:

  • работодателю;
  • фонду страхования;
  • центру санитарно-эпидемиологического надзора;
  • медицинскому учреждению.

Работодателю отводится 2 недели на создание комиссии по расследованию.

В нее входят:

  • юридический представитель работодателя или сам руководитель производства;
  • представитель департамента охраны труда;
  • члены профкома;
  • медработник предприятия.

На составление акта по итогам работы комиссии отводится 3 дня. Акт должен иметь 5 экземпляров, которые рассылаются во все вышеперечисленные инстанции. При этом в акте должна отражаться информация о степени вины пострадавшего (до 25 процентов). Допускаются ситуации, в которых пострадавший сам спровоцировал нанесение вреда несоблюдением техники безопасности или невыполнением санитарной нормы во время выполнения трудовых обязанностей.

Акт о наличии профессионального заболевания со всеми сопутствующими документами хранится 75 лет в том учреждении, которое осуществляло расследование.

Комиссия преследует цель не только выяснить объективную картину произошедшего с данным конкретным работником. Специалисты санэпиднадзора должны выработать рекомендации по выполнению комплекса мероприятий, которые в дальнейшем предупредят возникновения аналогичных случаев.

Правила расследования хронического заболевания

По факту профзаболевания проводится дознание. Расследование случаев хронических профессиональных заболеваний осуществляет работодатель. Прежде всего, администрация должна сформировать и официально утвердить специальную комиссию.

По факту создания комиссии издается приказ по производству за подписью руководителя. В ее составе обязательно должны быть представители социальной организации (например, профсоюза), представители администрации и того медучреждения, в которое обращался заболевшей гражданин. Как правило, возглавляет работу комиссию лечащий врач центра эпиднадзора.

Решение действующей комиссии, созданной администрацией, должно учитывать следующие обстоятельства:

  • санитарно-гигиеническую характеристику условий работы;
  • профессиональную документацию, предоставленную лечащим врачом, отражающую уровень причиненного ущерба здоровью;
  • детальную выписку о проводимых на территории предприятия медосмотрах, в которых принимал участие заболевший гражданин (в том числе —об осмотрах плановых, систематических, периодических);
  • заключение экспертов об остром отравлении или о хронических негативных факторах.

Расследование комиссии ориентируется также на работу по инструктажу персонала по охране труда. На каждом предприятии должен вестись журнал тематических занятий и практикумов. Время их проведения и личные данные инструктора фиксируются в журнале. Работодатель обязан обеспечить комиссию выпиской из журнала регистрации. Это позволит сделать вывод о том, насколько полным было обучение персонала технике безопасности труда.

Возможно, отсутствие элементарных сведений по соблюдению правил безопасной эксплуатации оборудования и послужило причиной длительного воздействия негативных производственных факторов на человека. Сведения об этом важны для работы комиссии при принятии окончательного решения.

Кроме того, в инструктажах обязательно рассматривается вопрос о применении коллективных и индивидуальных средств защиты. На предприятии СИЗ всегда выдаются под роспись. В распоряжении комиссии должны быть копии документов, из которых следовало бы, что заболевшей гражданин имел возможность пользоваться ими.

В поле зрения сотрудников комиссии находятся также итоговые заключения инспекторов региональной службы эпидемнадзора. Периодически они осуществляют выходы на предприятия для осуществления мониторинга условий труда. Заключение экспертов иногда являются основными аргументами для принятия членами комиссии какого-либо решения.

Оформление профессионального заболевания по слуху

Профзаболевания могут быть разные, но давайте рассмотрим конкретный случай. Итак, например, как оформить профзаболевание по слуху?

  1. Обратитесь в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных специалистов.
  2. Вам поставят диагноз.
  3. Обратитесь в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
  4. Получите выписку от инспектора охраны труда.
  5. Пусть работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
  6. Профессиональный патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы.

Регресс по профзаболеванию

Фото 2

Немало людей также интересуется вопросом, как оформить регресс по профзаболеванию. Регрессные выплаты работнику назначаются только после того, как был подтверждён факт частичной или полной потери трудоспособности из-за развития профзаболевания. Понятие «регресс» характерно в основном для работников горнодобывающей отрасли, ведь их условия работы опасны для здоровья и даже для жизни человека.

Регрессная выплата – это своего рода компенсация, объёмы которой зависят от степени потери сотрудником профессиональной трудоспособности (в процентном отношении) и среднего ежемесячного заработка.

Сегодня имеют право определять степень утраты человеком профессиональной трудоспособности МСЭК (медико-социальные экспертные комиссии, которые действуют в системе органов соцзащиты населения РФ). Если есть показания от Центра профессиональной патологии, который установил связь болезни работника с его профессиональной деятельностью, сотруднику выдают рекомендацию о направлении на МСЭК. После этого обязательного этапа оформляют регресс по профзаболеванию.

Способы диагностики профзаболеваний

Хроническое профессиональное заболевание — это область исследования профпатологии. Эта наука исследует механизмы возникновения и картину болезни, которая возникла вследствие наличия производственных вредностей.

Профпатология рассматривает следующие важные вопросы:

  • диагностику;
  • способы лечения;
  • комплекс профилактических мер.

Притом аналитику нарушений в организме осуществляет врач-терапевт. Изначально проводится диагностика на основе анамнеза. Затем в медицинской карточке фиксируются все особенности выполнения профессиональных задач и нюансы организации рабочего места.

В настоящее время существует классификация первопричин, вызывающих профессиональные заболевания:

  • негативные биологические факторы;
  • систематические перепады атмосферного давления;
  • систематическая усталость, вызванная служебными обязанностями;
  • вынужденные контакты с химическими веществами;
  • наличие в атмосфере на рабочем месте угольной пыли;
  • наличие на рабочем месте кремниевой пыли или иных микроскопических веществ, возникающих в результате обработки материалов;
  • отрицательные метеоусловия;
  • неблагоприятные экологические показатели;
  • повышенная выработка шума;
  • повышенная влажность воздуха.

На основе данных диагностики медработник констатирует профзаболевание или отсутствие его.

Пациент приносит комиссии следующую документацию:

  1. копию трудовой книги;
  2. акт, подтверждающий расследование случая профессионального заболевания, который выдаёт работодатель;
  3. санитарно-гигиеническую характеристику каждого рабочего места с опасными и вредными условиями труда, где человек работал на протяжении своей жизни;
  4. копию амбулаторной карточки и остальных медицинских документов со сведениями о плановых и внеплановых медосмотрах, а также перенесённых болезнях;
  5. направление на освидетельствование, которое выдало лечебное учреждение.

Комиссией определяется степень потери сотрудником профессиональной трудоспособности в порядке, который установило Постановление Правительства РФ. Кстати, экспертное заключение может содержать показатели от 10 до 100 %. Кем утверждается акт о случае профессионального заболевания? Акт заверяют с помощью печати учреждения МСЭ и подписи его руководителя, а также всех специалистов, которые проводили освидетельствование. Выписку из документа направляют в исполнительный орган Фонда социального страхования России и работодателю. Когда рассчитывается заработок, утраченный работником из-за профзаболевания, принимаются во внимание пособия, которые были выплачены по беременности и родам или по временной нетрудоспособности. А ещё учитывается процентная надбавка к зарплате и районные коэффициенты (в сумме, начисленной до удержания сборов, налогов и остальных обязательных платежей).

Выплаты по профзаболеванию

Поговорим о льготах по профзаболеванию на 2019 год и о том, какие выплаты от организации по профзаболеванию в 2019 году.

В одной из статей Федерального закона чётко указано:

  • пособие выплачивается в связи с временной потерей трудоспособности из-за профзаболевания. Сумму выплачивают за весь период, когда человек был на лечении. Пособие на момент временной нетрудоспособности – это 100 % от средней зарплаты;
  • самая большая сумма выплат вследствие временной нетрудоспособности из-за профессионального заболевания не должна превышать четырёхкратный размер ежемесячных страховых выплат. Данный вопрос дополнительно регулирует статья 12 пункта 12 (Федерального закона).

Если ежемесячное пособие вследствие временной нетрудоспособности превышает допустимые максимальные размеры, то когда будет определена средняя зарплата – ежемесячные выплаты будут максимальными, которые только могут получать люди с профессиональными заболеваниями.

Как определить сумму дневного пособия по профзаболеванию? Максимально допустимый размер пособия делится на общее количество дней, когда сотрудник был на лечении. Иначе говоря, максимальная сумма пособия из-за профзаболевания делится на дни, когда сотрудника не было на рабочем месте.

Сумму выплат после этого рассчитывают благодаря умножению получившегося дневного пособия на общее количество дней, когда человек был временно нетрудоспособен из-за профессионального заболевания.

Что относится к хроническому профессиональному заболеванию

Профзаболевание хронического характера устанавливается, если имеет место длительное воздействие негативных моментов, влекущих изменение в состоянии здоровья сотрудника. Типичным примером являются болезни дыхательных путей, возникающие из-за постоянных контактов со сварочными аэрозолями профессиональных сварщиков. Это тяжелые продукты, которые влияют на здоровье рабочих самым негативным образом.

В составе сварочных аэрозолей присутствуют:

  • кремний;
  • железо;
  • алюминий;
  • медь;
  • никель;
  • титан.

Такая опасная композиция способна в короткий срок спровоцировать острое заболевание (отравление) или стать причиной начала затяжной профессиональной болезни.

Хроническое профессиональное заболевание — это болезнь, ставшая результатом воздействия на организм совокупности вредоносных факторов, имеющих отношение к профессиональной деятельности гражданина.

Данный вид заболевания не может сформироваться за несколько смен.

Предрасполагающими моментами для формирования хронического профзаболевания являются:

  • отсутствие на предприятии средств индивидуальной защиты;
  • отсутствие инструктажа по их использованию;
  • неисправность санитарно-технических приспособлений;
  • неисправность оборудования;
  • отсутствие практики систематических плановых медосмотров;
  • устройство рабочих мест без соблюдения санитарно-эпидемиологического регламента.

Самой распространенной причиной формирования хронических заболеваний является безграмотность организации технологических процессов. Если инженерно-технический департамент предприятия находится в постоянном поиске технических инноваций, то предприятие развивается. Вводятся новые компьютерные программы, устанавливаются автоматические пульты управления оборудованием и т.д.

Устаревшая, переставшая быть актуальной, и, соответственно, безопасной производственная технология, в 41,8% случаев является провоцирующим фактором для развития хронического профессионального заболевания.

В список профессиональных заболеваний входят семь главных групп болезней

Фото 3
  1. Болезни, вызванные химическими факторами. Речь идёт о хронических отравлениях и их последствиях (самостоятельных или вместе с другими поражениями: нефропатией, анемией, гепатитом, поражением костей, глаз, органов дыхания, нервной системы, болезнями кожи, металлической лихорадкой, профессиональным витилиго).
  2. Болезни, которые возникли из-за влияния промышленных аэрозолей. К этому пункту относятся разные пневмокониозы, биссиноз, профессиональные бронхиты, дистрофические изменения в верхних дыхательных путях, эмфизема лёгких.
  3. Заболевания, которые возникли из-за физических факторов. Прежде всего, стоит вспомнить о лучевой болезни и лучевых поражениях в хронической и острой стадии, расстройствах вегетососудистой системы, ангионеврозах. Сюда же стоит отнести и электроофтальмию, вибрационную болезнь, катаракту, нейросенсорную тугоухость, кессонную болезнь, перегревы, механический эпидермоз, ожоги, а также поражения лазерным излучением.
  4. Заболевания, причиной которых стали физические перегрузки, отдельные перенапряжения систем и органов тела. Этот список состоит из координаторных неврозов, моно- и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области, хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов, варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и определённых расстройств женской половой сферы.
  5. Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
  6. Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы, раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте.
  7. Аллергические заболевания. Это разные проявления аллергии, бронхиты, риниты, возникшие из-за контакта с соединениями и веществами, в которых содержатся аллергены.
Всё вышеперечисленное – это ещё не полный перечень, а только общие понятия. Специалисты исследуют условия труда, знакомятся с результатом ежегодных плановых обследований (медкомиссий), выясняют, какие вредные факторы могут влиять на человека на его рабочем месте. Именно эти специалисты и вправе решать, относится ли недуг к профессиональным заболеваниям.

Список №1

Дальше мы ознакомим вас со списком профессий профессиональных заболеваний в 2019 году. А пока следует сказать, что законодательством установлено следующее: мужчина, которому уже исполнилось 50 лет, может уйти на трудовой отдых по мере наработки определённого стажа (от 20 лет). Из данного стажа период работы с вредными факторами должен равняться 10 годам.

Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том, что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина должна проработать не меньше 7 лет.

В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

  • горной работе;
  • в производстве газа, металла, нефтепродуктов (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
  • в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
  • остальные профессии оговорены в Постановлении Правительства.

Список №2

На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает определённого возраста:

  • мужчины могут досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж должен составлять 25 лет;
  • женщины могут получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.

Кроме прочего, в Постановлении сказано, что следующие категории граждан могут досрочно выйти на отдых, если их трудовая деятельность была связана с:

  1. горной работой и промышленностью;
  2. производством и переработкой металла, сланца, угля;
  3. со сферой связи, пищевой промышленности, социального обеспечения и железнодорожного транспорта.

Размер пенсии варьируется зависимо от трудового стажа работы. Чем выше трудовой стаж и размер зарплаты, тем большей будет сумма начисления.

Выявление профессионального заболевания после увольнения

Как доказать профзаболевание после увольнения? В Постановлении Правительства РФ профзаболевание расследуется в той организации, где на сотрудника влияли вредные производственные факторы, которые, предположительно, вызвали болезнь. Все обязанности, касающиеся расследования, возлагаются на работодателя даже в том случае, если во время выявления профзаболевания работник уже числился в другой организации или вообще не работал. Сроки давности для таких случаев не предусматриваются. Законодательством учитывается тот факт, что действие вредных производственных факторов может проявляться через много лет.

Виды профессиональных заболеваний

Фото 4

Специалисты выделяют хронические и острые профзаболевания. К острым относятся те, что провоцируют одноразовое воздействие на организм ударной дозы отравляющего вещества. Факт интенсивной интоксикации влечет за собой негативные последствия вплоть до летального исхода.

Хроническое заболевание формируется, если работник большой период времени выполнял профессиональные обязанности в условиях влияния на организм негативных факторов.

Специалисты классифицируют профессиональные заболевания следующим образом:

  • переохлаждение/перегрев, вызванный погодными условиями;
  • интоксикация, вызванная отравляющими факторами;
  • судорожная болезнь, вызванная погодными условиями;
  • гипертонический криз, вызванный перепадами давления в атмосфере;
  • туберкулез или кандидоз, вызванные биологическими факторами;
  • пылевой фиброз, вызванный контактом с пылью;
  • пылевой бронхит, вызванный превышением концентрации в атмосфере органической пыли;
  • бронхиальная астма, вызванная от контакта с аллергенами, к которым относятся едкие газы или растворители;
  • венозные заболевания и тромбофлебиты, вызванные необходимостью выполнять профессиональные обязанности стоя;
  • тугоухость, вызванная работой в условиях повышенных децибелов;
  • катаракта, вызванная лучистой энергией;
  • вибрационная болезнь, вызванная статическим напряжением группы мышц при однообразных телодвижениях.
Чаще всего профессиональным заболеваниям подвержены работники крупных производств с агрессивными условиями труда.

В списке профессиональных заболеваний встречаются также болезни учителей от систематической нервной нагрузки. Кроме того, лучевая болезнь может быть свойственна также медработникам, обслуживающим пациентов рентген кабинетов.

Пенсионные выплаты по профессиональным заболеваниям

Как оформляется пенсия по профзаболеванию в 2019 году? Решающий этап в оформлении профессионального заболевания – это пройти краевую комиссию МСЭ. Ваше обращение рассматривается ведущими специалистами района на основании полного пакета документов, включающего:

  • медицинскую карточку;
  • паспортную документацию;
  • выписку из амбулаторной карточки;
  • заключение о результатах полного обследования, сделанное участковым терапевтом;
  • направление на МСЭ;
  • акт инспектора по охране труда с места работы;
  • заявление на прохождение медико-социальной экспертизы;
  • заключение от профсоюза предприятия.

Если результат комиссии будет положительным, человек получает на руки заключение, на основе которого и устанавливают инвалидность. После подтверждения профессионального характера болезни, человек имеет полное право получать материальную помощь от государства.

Профзаболевания: порядок установления

Прежде всего, человек обращается в больницу по месту официальной регистрации. Задача врача на этой стадии — определить, имеют ли место признаки хронического и острого заболевания. Если их наличие подтверждается, то больница или медцентр, куда обратился работник, обязаны направить работодателю извещение по специальной форме. В нем говорится о факте установки предварительного диагноза.

На этом этапе не утверждается, какое рассматривается заболевание: хроническое или острое. Но данное извещение является поводом для инициации расследования профзаболевания, согласно приказу №176 от 2001 года по Министерству здравоохранения РФ.

Все дальнейшие действия работодателя, медучреждения, самого работника и страховщиков строго регламентируется. Итак, работодатель, получивший извещение, обязан сообщить в региональный департамент ФСС о «подозрении на страховой случай». Начиная с этого момента запускается механизм установки заключительного диагноза.

Порядок действий следующий:

  • Лицензированное медучреждение обращается в Центр эпидемиологического надзора. Цель обращения — извещения о профзаболевании. Извещение должно быть направлено не позже чем через трое суток.
  • Сотрудники регионального эпидемиологического центра формируют санитарно-гигиеническую характеристику. Она, в свою очередь, направляется обратно в то медучреждение, где был вынесен предварительный диагноз. На это отводится 14 суток.
  • Медицинский центр переправляет заболевшего гражданина на детальное обследование в Центр профессиональных патологий. На это отводится не более 30 суток.

Заключительный диагноз вносится в данном Центре. Именно здесь составляется детализированное медицинское заключение.

Центр посылает сообщения об установленном диагнозе в:

  • государственную службу эпидемнадзора;
  • страховщику;
  • непосредственному руководству заболевшего гражданина.

На это отводится не более трех суток.

Важно, что сотрудники Центра патологии высказывают свое мнение об установленном заключительном диагнозе строго по единой утвержденной Форме.

Наконец, итоговое медицинское заключение выдается на руки заболевшему гражданину и отправляется страховщику.

Что такое профессиональное заболевание

Дисфункция внутренних органов и важных систем жизнедеятельности, спровоцированная вредными условиями работы, называется профзаболеванием. Самым распространенным заблуждением является подмена понятий профессиональной болезни и ухудшения здоровья ввиду переутомления или излишней физической нагрузки в течение рабочей смены.

Характерным примером в этом отношении является констатация эмоционального перенапряжения и общего психического угнетения у артистов театров, которые служат длительное время. Эта дисфункция организма объясняется необходимостью проживать чьи-то трагедия и драмы. Кроме того, последствия несчастного случая, приведшего к тяжелой травме на производстве, нельзя рассматривать как профессиональную болезнь.

Профзаболевание — это функциональное расстройство организма, обострившееся ввиду систематического контакта с заведомо вредными факторами или веществами, при выполнении трудовых обязанностей. Кроме того, в эту группу входят разнообразные осложнения, связанные с хроническими отклонениями, которые уже имеют место в организме.

Профессиональные патологии определяются уровнем организации технологического процесса. Статистика профессиональных заболеваний определяется качеством оснащения рабочих мест и общими условиями на производстве. Данная проблема не относится к чисто медицинским вопросам.

Равно тому, как для предотвращения производственного травматизма требуются определенные меры от администрации, профилактика профзаболеваний состоит в комплексном обеспечении работников приемлемыми условиями для работы.

Согласно существующему законодательству, ответственность за проведение профилактики и за обеспечение достойных условий работы возложена на работодателя. При этом не важно, о государственном или о частном предприятии идет речь.

Как индексируются компенсационные выплаты?

Фото 5

Как выполняется индексация выплат по профзаболеванию в 2019 году? Недавно опубликованным законопроектом Правительства РФ был установлен коэффициент индексации ежемесячного пособия, касающегося обязательного страхования по профзаболеванию или травматизму во время трудовой деятельности. В законопроекте сказано, что коэффициент = 1,04. Уже с января 2019 года страховой размер будет индексироваться как минимум на 4 %.

Кстати, максимальные ежемесячные выплаты из-за временной утраты нетрудоспособности по причине появления профессионального заболевания составляют 69 500 рублей. В этом году (после индексации) сумма достигнет 72 280 рублей.

Как оформить профзаболевание

Оформление выполняется по определенному алгоритму. Прежде всего, необходимо записаться к участковому терапевту. Это первый шаг, он нужен для получения направления в поликлинике для осмотра у специалистов узких профилей.

После скрупулезного медосмотра (или серии медосмотров) определяется диагноз.

Дальнейшие шаги предполагают:

  1. Обращение в Роспотребнадзор. Данный орган сразу начинает обследование места работы.
  2. Получение выписки от инспектора охраны труда.
  3. Получение акта комиссии о работе.
  4. Обращение в патологический центр (именно здесь выдается итоговое заключение).

Для того чтобы работа патологического центра была максимально полной, необходимо представить все собранные справки и документы. Кроме того, для объективного заключения специалистов центра необходим полный комплекс анализов и, возможно, дополнительные исследования.

Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием

На вопрос, чем острое профессиональное заболевание отличается от хронического, специалисты дают четкий ответ: длительностью воздействия губительных факторов.

Острое профессиональное заболевание характеризуется мгновенным, иногда локальным воздействием на человека каким-либо токсичным составом или вредоносным материалом. Иногда острое заболевание провоцируется незапланированным контактом с токсичным сырьем или расходными материалами.

Иногда острые профзаболевания констатируются в результате какой-либо техногенной катастрофы на предприятии. Например, если авария возникла на ядерном объекте, то многие члены коллектива могут получить лучевую болезнь.

Хроническое заболевание развивается постепенно. Например, сотрудники мукомольных производств и хлебокомбинатов часто жалуются на органы дыхания. Болезнь развивается не сразу. Но микроскопические частицы мучных составов, оседая в воздухе, рано или поздно начинают разрушать органы дыхания. Хронический бронхит и вызванные им другие патологии — обычные спутники сотрудников хлебобулочных предприятий.

Водители дальнобойщики часто имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом. Постоянное механическое воздействие на мышечный корсет, вибрация и механическая нагрузка статического характера определяют разнообразные патологии. Они также развиваются не сразу, а именно в результате длительного воздействия. По статистике Минздрава, среди водителей-стажистов практически нет здоровых работников.

Кроме того, типичным профессиональным заболеванием водителей является снижение остроты зрения. Профессиональная близорукость или дальнозоркость развивается с годами ввиду систематического воздействия огней на ночных трассах.

В любом случае по факту официально установленного профессионального заболевания работник имеет право на компенсационные выплаты. Для этого должны быть выполнены некоторые условия. Прежде всего, работодатель обязан организовать расследование всех причин, повлекших профзаболевание. Сам факт наличия хронического или острого заболевания устанавливается только лицензированным медицинским центром по определенному регламенту.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • http://san-knizhka.ru/medicinskaya_komissiya/profzabolevanie.html
  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profzabolevanie-chto-eto-kakie-vyplaty-i-lgoty-polozheny-rabotniku.html
  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/chto-ponimaetsya-pod-hronicheskim-professionalnym-zabolevaniem.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий